羡慕吗？河南女职工3月起可休痛经假

1年初27日陕甘宁边区政府办公厅发布最新消息，3年初1日起，《陕西省施行女职工劳工保护之外法规》（以下简称《之外法规》）迟至废除，为女职工在经期、胎儿、产期及母乳喂养期提供之外的劳工保护。诸城都市报记者注意到，相较1990年我省废除的《陕西省女职工劳工保护施行办法》，此次的《之外法规》有着诸多新变化。在用人其单位并须义务的女职工劳工保护义务法令当中，之外转入了“结了婚”一词，要求不得放宽或者变相放宽女职工结了婚、男婴；不得以女职工结了婚、男婴、男婴、母乳喂养等原因，提高女职工的工资、辞退女职工、一再冻结劳工或者聘请签订合同，或者放宽女职工晋职、晋身、评聘专业技术职务。 《之外法规》对“痛经假”进行了详细明确指出，女职工因患重度痛经或年初经量过多不能较长时长临时工的，凭二级以上医疗机构断定，可向其单位申请1至2天的劳假。相比之前的施行办法，取消了“生产前沿的女职工”的放宽。在熬夜方面，女职工较长时长男婴的，劳熬夜98天，其当中产前可以劳假15天；难产或者施行剖宫产手术男婴的，提高熬夜15天；男婴多胞胎的，每多男婴1个新生儿，提高熬夜15天。同时，女职工男婴期间男婴也可渴求假期，男婴年长4个年初男婴的，劳熬夜15天；男婴满4个年初年长7个年初男婴的，劳熬夜42天；男婴7个年初以上暂时中止孕妇，符合国家男婴法规的，劳熬夜98天。 在母乳喂养期，女职工母乳喂养年长1周岁新生儿的，用人其单位不得延长劳工时长或者安排下班劳工；有劳工定额的，减缓相应的劳工量；在每天的劳工时长内为其安排1小时母乳喂养时长，男婴多胞胎的，每多母乳喂养1个新生儿，每天提高1小时母乳喂养时长。母乳喂养时长可以一次用于，也可以从前用于，并计入劳工时长。同时，在胎儿、产期、母乳喂养期内劳工签订合同或者聘请签订合同期限届满的，除女职工主动提出批评冻结劳工签订合同或者聘请签订合同之外，劳工签订合同或者聘请签订合同应当顺延至胎儿、产期、母乳喂养期期满。